Скачать приложение напоминание и перейти в HR-менеджмент после многолетнего опыта работы в другой сфере
HR-менеджмент или управление персоналом на сегодняшний день считается одним из самых востребованных направлений среди тех, кто решил связать судьбу с карьерой в деловой среде. Классические кадровики старой закалки постепенно уходят в прошлое. Сегодня актуальнее специалисты широкого профиля, способные не просто оформлять новых сотрудников, но и брать ответственность за организацию рабочих процессов, независимо от отрасли. В этой статье вы узнаете, как стать HR-менеджером с нуля, с чего начать HR-карьеру, и насколько могут быть эффективными курсы переквалификации на базе MBA образования.
Кто такой HR-менеджер? Чем HR-специалист отличается от кадровика?
Менеджер по управлению персоналом — относительно новое название привычной должности, пришедшее в российскую деловую сферу на заре двухтысячных. В первую очередь, это специалист, который занимается подбором кадров для компании, организацией трудового процесса, а также профессиональным ростом сотрудников. Сама аббревиатура в переводе с английского означает «человеческие ресурсы», что во многом определяет суть работы. Со временем понятие расширилось до целой группы специализаций, куда входят:
- Менеджер по работе с персоналом
- Специалист по оплате труда
- Кадровый инспектор
- Асессор
- Скачать приложение напоминание
- Рекрутёр
- Консультант профориентации
- Директор по персоналу
- Бизнес-тренер и т.д.
Как видно, все указанные специальности напрямую связаны с работниками компании, но в чём же тогда отличие HR-сотрудника от кадровика? Их на самом деле немало:
Во-первых, кадровик в традиционном понимании — сугубо функциональная должность. Его главная задача — вести документацию в соответствии с Трудовым кодексом.
Во-вторых, отдел кадров напрямую подчиняется директору, являясь исполнительной структурой. Эйчары, наоборот, уполномочены на принятие самостоятельных решений.
В-третьих, контактная работа отдела фактически сводится к двум процедурам — приёме и увольнению. HR в большей мере строится на постоянной коммуникации между людьми.
Популярно другое заблуждение, что эйчар своего рода «человек-оркестр» или универсальный заместитель, на которого начальство перекладывает часть обязанностей. Это далеко не так — в крупных компаниях HR-подразделения могут насчитывать до 100 и более сотрудников, а для лучшего контроля вам нужно скачать приложение напоминание быстро и бесплатно.